公司不续签劳动合同是否有赔偿，需根据具体情况来判断。以下是对不同情境下公司不续签劳动合同可能产生的法律后果进行的详细分析：
固定期限劳动合同期满：
- 公司不续签：若公司不续签固定期限劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若劳动者在公司工作3年，月工资5000元，则公司应支付15000元（3年×5000元/年）作为经济补偿。
符合签订无固定期限劳动合同条件：
- 公司拒绝续签：若劳动者已满足签订无固定期限劳动合同的法定情形（如连续工作满十年），而公司拒绝续签，属于违法终止劳动合同。此时，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 示例：若劳动者在公司工作12年，月工资6000元，则公司应支付144000元（12年×6000元/年×2）作为赔偿金。
用人单位降低劳动条件导致不续签：
- 公司降低条件：如果用人单位在续签合同时降低原有劳动条件，如降低工资、恶化工作环境等，导致劳动者不愿意续签，用人单位同样需要支付经济补偿金，标准同上。
劳动者不愿续签的情况：
- 公司无责任：若用人单位维持或提高原有劳动条件，但劳动者不愿意续签，则公司无需支付经济补偿金。
未续签书面劳动合同但继续工作：
- 双倍工资：合同到期后，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者仍在工作，用人单位应从第二个月起向劳动者支付双倍工资，直至续签书面劳动合同或劳动合同终止。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在终止或解除劳动合同时，需遵循法定程序和条件，否则可能面临支付经济补偿或赔偿金的法律责任。
- 建议：对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应关注公司是否提出续签意向，并了解自己的权益。若公司不续签或降低条件续签，劳动者有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。对于公司而言，在处理劳动合同续签问题时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规，避免引发不必要的劳动争议。
可能产生的法律后果：
- 若公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的款项。
- 若公司违法终止劳动合同，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
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