劳动合同到期公司不续签是否有赔偿，主要取决于合同终止的原因及公司是否维持或提高了劳动条件，具体分为以下两种情况：
一、公司需支付经济补偿的情况
公司降低条件续订或不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 实例说明：例如，小张在某公司工作了4年，劳动合同到期后，公司因降低工资待遇等原因决定不续签，那么公司应支付给小张相当于4个月工资的经济补偿。
公司违法终止合同：
- 若劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等），而合同到期公司不续签，属于违法终止合同，此时公司不仅需要支付经济补偿，还可能需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司无需支付经济补偿的情况
- 公司维持或提高条件续订，劳动者拒绝：如果用人单位在劳动合同到期时，提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如保持或增加工资、不变更工作岗位等）与劳动者续签合同，但劳动者因自身原因（如找到更好的工作机会、个人职业规划等）拒绝续签，这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 实例说明：例如，公司在原劳动合同到期时，明确表示愿意以同样的或更好的条件与劳动者续签合同，但劳动者因个人原因选择离开，此时公司就无需支付任何经济补偿。
总结与建议：
劳动合同到期公司不续签是否有赔偿，关键在于判断是公司的原因还是员工自己的选择，以及公司是否维持或提高了劳动条件。作为劳动者，在面临劳动合同到期不续签的情况时，应仔细审查公司提出的续签条件，并保留好相关证据（如工资条、工作证明、续签意向书等），以便在必要时维护自己的合法权益。如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
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