结论：员工到期不和公司续签是否有补偿，主要取决于公司提出的续签条件以及员工的反应。具体分为以下两种情况：
公司维持或提高劳动合同约定条件，员工不续签
- 在此情况下，公司无需向员工支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司提出维持或者提高原劳动合同约定的条件（如保持或提升工资待遇、工作岗位、工作地点等）来续签合同，而员工出于个人原因选择不续签，那么公司没有义务支付经济补偿金。
- 举例：若员工小张与公司合同到期，公司提出按原条件或更优条件续签，但小张因个人发展考虑拒绝，则公司无需支付任何经济补偿。
公司降低劳动合同约定条件，导致员工不续签
- 如果公司在续签劳动合同时降低了原约定的条件（如降低工资、增加工作强度、变更至不利的工作地点等），并且员工因此不同意续签，那么公司需要按照法律规定向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若员工小李原本在市区办公室工作，待遇优厚，但合同到期后公司提议将其调至郊区并降薪，小李因此拒绝续签，则公司需按照上述标准向小李支付经济补偿。
法律背景与建议：
- 法律背景：上述规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在面对不利变更时有合理的经济保障。同时，也鼓励公司在续签劳动合同时尽量维持或提高劳动条件，以维护劳动关系的稳定。
- 建议：对于员工而言，在面临合同到期不续签的情况时，应仔细审查公司提出的续签条件，并根据自身情况做出合理选择。如果公司降低了续签条件导致自己不愿意续签，可以依法要求公司支付经济补偿。对于公司而言，应尽量维持或提高劳动条件以吸引和留住人才，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
可能的后遗症与应对：
- 后遗症：如果双方在合同到期不续签的问题上存在争议，可能会导致劳动仲裁或诉讼等法律纠纷，影响公司的正常运营和员工的个人声誉。
- 应对：为避免此类纠纷的发生，建议双方在合同到期前进行充分沟通，明确续签意向和条件。如果无法达成一致意见，可以寻求第三方调解或咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
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