结论：劳务派遣满十年用工单位不续签是否合法，需分情况讨论。一般来说，用工单位不直接与劳务派遣员工续签合同，而是由劳务派遣单位（用人单位）决定是否续签。若劳务派遣单位不续签，则需根据具体情况判断是否合法及是否需支付赔偿；若用工单位试图直接规避与劳务派遣员工的长期劳动关系，则可能涉及违法。

详细分析：

1. 劳务派遣单位不续签的情况：

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。因此，若劳务派遣单位不愿意续签，且不符合上述例外情形，则需向劳动者支付经济补偿金。
   • 特殊情况（无固定期限劳动合同）：若劳动者在同一劳务派遣单位连续工作满十年，且提出或同意续订劳动合同，除非劳动者要求订立固定期限合同，否则应订立无固定期限劳动合同。若劳务派遣单位拒绝续签且无合法理由，视为违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 用工单位与劳务派遣单位协议期满不续签的情况：

   • 用工单位与劳务派遣单位之间的协议属于民事合同关系，其期满不续签一般按双方约定处理，不涉及直接向劳动者支付补偿。但用工单位需确保此行为不违反劳务派遣的相关规定，即劳务派遣应仅限于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。若用工单位通过劳务派遣形式长期使用劳动者，并试图在协议期满后直接终止与劳动者的关系，以规避无固定期限劳动合同的订立义务，则可能违反劳务派遣的“临时性、辅助性或替代性”原则，从而面临法律风险。

3. 用工单位直接不续签（不常见且可能违法）：

   • 在劳务派遣关系中，用工单位并不直接与劳动者签订劳动合同，而是由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位工作。因此，用工单位通常不会直接“不续签”与劳动者的合同。若用工单位试图通过某种方式直接终止与劳务派遣员工的关系，而不经过劳务派遣单位，则可能构成违法解除劳动关系，需承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于劳务派遣员工而言，若面临劳务派遣单位不续签的情况，应首先了解自己的权益和法律规定，特别是关于经济补偿和赔偿金的规定。如有必要，可以寻求法律援助或向我咨询，以维护自己的合法权益。
• 对于用工单位而言，应合规管理、依法用工，避免通过劳务派遣形式规避法律义务。同时，在与劳务派遣单位签订协议时，应明确双方的权利和义务，以及协议期满后的处理方式，以减少不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 若劳务派遣单位不续签且未支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
• 若用工单位违反劳务派遣的相关规定或试图直接终止与劳动者的关系，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动者的法律诉讼。