单位续签劳务派遣合同在某些情况下是不合法的。具体分析如下：
合同到期后转劳务派遣的合法性：
- 员工与单位签订的固定期限劳动合同是受法律保护的。当劳动合同到期后，如果单位将员工转至劳务派遣公司，这通常是为了规避法律风险，但这种做法并不合法。
- 根据《劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工只是补充形式，且只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。因此，单位在合同到期后要求员工签订劳务派遣合同，如果不符合这些条件，则是不合法的。
合同到期不续签的处理：
- 当劳动合同到期且单位没有续签的意愿时，单位需要提前一个月通知员工。
- 如果单位没有提前通知，并且试图通过签署派遣合同来规避法律风险，员工有权索要赔偿。员工可以与单位进行沟通，了解不续签的具体原因；如果沟通无果，可以向劳动监察大队投诉；如果问题仍未得到解决，还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
劳务派遣的法律规定及限制：
- 劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在法律上有着明确的规定和限制。劳务派遣用工只能是劳动合同用工的补充形式，且使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
- 如果单位的劳务派遣不符合法律的规定，如超过用工总量的比例限制，或者将劳务派遣用于非临时性、非辅助性、非替代性的工作岗位，那么该劳务派遣合同可能被视为无效，员工与单位的劳动关系可能被视为延续。
综上所述，单位在续签劳动合同时，应遵守相关法律法规，不得擅自将员工转为劳务派遣以规避法律责任。如果员工遇到此类情况，应及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。