结论：劳务派遣15年单位不续签是否合法，需根据具体情况判断，但一般来说，若单位无正当理由不续签，则可能构成违法。以下从多个角度进行详细分析：
一、劳务派遣合同的续签原则
劳务派遣合同，作为劳动合同的一种特殊形式，其续签同样应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，劳动合同的续签应遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，无论是劳务派遣单位还是用工单位，都不能单方面决定是否续签合同，而应与劳动者进行充分协商。
二、单位不续签的合法性分析
合同到期不续签：
- 若劳务派遣合同到期，且单位无正当理由不续签，则单位的行为可能构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 在劳务派遣的情境下，若派遣单位不续签合同，且未给予劳动者合理的经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
合同未到期提前解除：
- 若劳务派遣合同尚未到期，但单位因某种原因（如业务调整、劳动者不胜任工作等）希望提前解除合同，则必须依据《劳动合同法》的相关规定，与劳动者协商一致或提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。
- 若单位未经协商或未提前通知即单方面解除合同，则构成违法解除，劳动者有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
三、特殊情况下的续签问题
连续订立两次固定期限劳动合同后：
- 根据《劳动合同法》的规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 在劳务派遣的情境下，若劳动者已连续订立两次固定期限劳务派遣合同，且希望继续被派遣至同一用工单位工作，则派遣单位应与其订立无固定期限劳务派遣合同，除非劳动者自己提出订立固定期限合同。
劳动者在劳务派遣期间患职业病或因工负伤：
- 若劳动者在劳务派遣期间患职业病或因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，则根据《劳动合同法》的相关规定，其劳动合同的续签应受到特殊保护。
- 在这种情况下，即使劳动合同到期，派遣单位也不得随意不续签合同，而应根据劳动者的实际情况和法律规定，与其协商续签合同或给予相应的经济补偿和安置。
四、法律建议
对于劳动者：
- 若遇到单位不续签劳务派遣合同的情况，应首先与单位进行协商，了解不续签的具体原因和依据。
- 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿或继续履行合同。
- 在申请仲裁前，建议收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以支持自己的主张。
对于单位：
- 在决定不续签劳务派遣合同前，应充分评估法律风险和经济成本。
- 若确实需要不续签合同，应提前与劳动者进行协商，并给予合理的经济补偿和安置方案。
- 遵守相关法律法规的规定，避免因违法解除或终止合同而引发劳动争议和法律责任。
最后，劳务派遣15年单位不续签是否合法，需根据具体情况和相关法律法规进行判断。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。