结论：劳务派遣工15年工龄后是否可以不再续签合同，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳务派遣单位与劳务派遣工的劳动合同关系
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。若劳动合同到期，劳务派遣单位有权选择是否续签合同，但需注意以下两点：

   • 经济补偿义务：若劳务派遣单位决定不续签合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（满15年则支付15个月工资）。
     
   • 连续用工限制：根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，且用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。若劳务派遣单位或用工单位存在违规行为，可能影响合同续签的合法性。

2. 用工单位与劳务派遣工的用工关系
   用工单位与劳务派遣工之间不存在直接劳动合同关系，但需遵守《劳动合同法》第六十二条规定的用工单位义务（如提供劳动条件、保护劳动者权益等）。若用工单位因经营调整等原因需退回劳务派遣工，需符合法定情形（如客观情况重大变化、劳动者不能胜任工作等），且不得损害劳动者合法权益。

   • 退回后的处理：若用工单位退回劳务派遣工，劳务派遣单位需重新安排工作或支付经济补偿（若合同到期不续签）。若劳务派遣单位未履行义务，劳动者可主张权益。

3. 特殊情形下的合同续签

   • 连续订立两次固定期限合同后：根据《劳动合同法》第十四条，若劳务派遣工与劳务派遣单位连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无过错，劳务派遣单位需签订无固定期限劳动合同（除非劳动者提出订立固定期限合同）。
     
   • 医疗期、工伤等特殊保护：若劳务派遣工处于医疗期、工伤停工留薪期或女职工“三期”等特殊保护期，劳务派遣单位不得以合同到期为由终止合同，需延续至相应情形消失。

建议：

• 若您是劳务派遣工，需核实劳动合同到期时间、单位是否提出不续签，并保留工作年限、工资发放等证据，以便主张经济补偿。
  
• 若您是劳务派遣单位或用工单位，需确保合同续签或终止行为符合《劳动合同法》规定，避免违法终止引发的赔偿风险。
  

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