结论前置：关于第三方劳务派遣合同签了20年不续签的问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 合同期限的合法性审查
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。若合同约定20年期限，需进一步审查是否存在以下情形：
   

• 若合同为单次固定期限合同（如直接约定20年），则因违反“二年以上”的最低期限要求而部分无效，但已履行部分仍有效，到期后双方可协商续签或终止。
  
• 若合同为多次续签累计20年（如每次续签2年，共续签10次），则每次续签均需符合法定条件，且到期后任何一方均有权不续签。
  

1. 不续签的法律后果
   

• 劳动者不续签：若合同到期后劳动者选择不续签，劳务派遣单位无需支付经济补偿，但需依法办理离职手续（如出具解除证明、转移社保等）。
  
• 劳务派遣单位不续签：若合同到期后单位不续签，需向劳动者支付经济补偿（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资）。若单位未提前30日通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金（仅适用于非过失性解除情形）。
  

1. 特殊情形提示
   

• 若合同中存在违法条款（如约定“到期必须续签”或“不续签需支付高额违约金”），此类条款因违反《劳动合同法》强制性规定而无效，劳动者有权拒绝履行。
  
• 若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社保、拖欠工资或存在其他违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主动解除合同，并要求单位支付经济补偿。
  

建议行动：

• 审查合同文本，确认期限约定是否合法；
  
• 提前30日书面通知对方续签或终止意向；
  
• 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。