结论：劳务派遣合同到期后，乙方（劳动者）不同意不续签是完全可以的，且乙方享有选择续签或不续签的权利。
法律背景与解释：
合同自由原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止都应当遵循合同自由原则。这意味着，合同的双方（在此为劳务派遣单位和劳动者）都有权根据自己的意愿决定是否续签合同。
劳动者选择权：
- 在劳务派遣合同到期时，劳动者（乙方）有权根据自己的职业规划、工作环境、薪资待遇等因素，自主决定是否愿意继续与劳务派遣单位签订劳动合同。如果乙方不同意不续签，即表示乙方愿意继续履行原合同或与劳务派遣单位协商签订新的劳动合同。
劳务派遣单位的义务：
- 劳务派遣单位在合同到期前，应当与劳动者进行协商，了解劳动者的意愿。如果劳动者表示愿意续签，劳务派遣单位应当根据实际情况，与劳动者协商确定新的合同条款，并签订新的劳动合同。如果劳动者不同意续签，劳务派遣单位则应当按照法律规定办理合同终止手续，并支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。
法律建议与行动指南：
明确表达意愿：
- 作为劳动者（乙方），在合同到期前，应当明确向劳务派遣单位表达自己的续签意愿。如果希望继续工作，可以主动提出续签合同的请求；如果不希望继续工作，则可以明确表示不续签。
协商合同条款：
- 如果双方都有意续签合同，应当就新的合同条款进行协商。劳动者可以就薪资待遇、工作时间、工作地点等关键条款提出自己的要求和期望，并与劳务派遣单位进行充分沟通，以达成双方都能接受的合同条款。
了解法律权益：
- 在合同到期和续签过程中，劳动者应当了解自己的法律权益。例如，如果劳务派遣单位未按照法律规定办理合同终止手续或支付经济补偿，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果劳务派遣单位在合同到期后，未经劳动者同意擅自终止合同或未支付经济补偿，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
- 如果劳动者在合同到期后，未经与劳务派遣单位协商擅自离职，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任（如支付违约金等，具体取决于合同条款和法律规定）。但在此情况下，由于是合同到期，通常不涉及违约金问题，除非合同中有特别约定。
总结与进一步思考：
劳务派遣合同到期后，劳动者享有选择续签或不续签的权利。在做出决定前，劳动者应当充分考虑自己的职业规划和实际情况，并与劳务派遣单位进行充分沟通。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。