您好，关于您提出的“员工合同到期乙方可以不续签吗”这一问题，我可以明确地告诉您，员工在劳动合同到期时是有权选择不续签的，这一权利是受到《中华人民共和国劳动合同法》保护的。

首先，我们来看合同到期的一般规定。根据相关法律，劳动合同期满即行终止。这意味着，无论是员工还是用人单位，都有权在合同到期时决定是否继续合作。员工基于个人职业规划、工作满意度或其他个人因素，可以自主决定是否与用人单位续签劳动合同。同样，用人单位也有权根据自身的经营状况和人员需求，决定是否与员工续签合同。

如果您作为员工选择不续签合同，那么您需要在合同到期前按照公司规定的流程，以书面或其他合适的方式通知用人单位。这样，合同到期后，您的劳动关系就会自动终止。

接下来，我们谈谈特殊情形下的经济补偿问题。如果用人单位愿意维持或提高原劳动合同约定的条件（如薪资、工作环境等）与您续签合同，而您拒绝续签，那么用人单位是无需支付经济补偿的。但是，如果用人单位降低了原劳动合同约定的条件来续签合同，您因此拒绝续签，那么用人单位就需要按照法律规定支付经济补偿了。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

此外，无论您还是用人单位选择不续签合同，您都应按照公司的规章制度和诚实信用原则，妥善完成工作交接。这是为了避免因未交接工作给用人单位造成损失而引发法律纠纷，同时也是维护您自身职业声誉的重要一环。

最后，我建议您在合同到期前与用人单位进行充分沟通，明确双方的意愿和条件，以便做出合理的决策。同时，也请您务必遵守相关法律法规，确保合同的顺利终止或续签，避免不必要的法律纠纷。希望这些解答能对您有所帮助！