员工在合同到期时完全有权选择不续签劳动合同。这一选择是基于劳动合同法的相关规定以及双方平等自愿的合同原则。以下是对此问题的详细解析：
一、合同到期与续签的基本原则
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同期满时，双方都有权根据合同约定和法律规定来决定是否续签。员工选择不续签，是行使自己合法权益的一种表现。
二、员工选择不续签的情形与后果
一般情形：
- 员工在合同到期时，如果出于个人原因（如职业发展规划、工作环境、薪资待遇等）不想继续在该单位工作，可以选择不续签劳动合同。
- 在此情况下，员工无需向用人单位支付任何费用，也不需要承担任何法律责任。用人单位应当为员工办理离职手续，并结清工资、福利等。
特殊情形下的考虑：
- 如果员工在合同期间存在某些特定情形（如因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内等），这些情形可能影响员工选择不续签的决定，或者用人单位在这些情形下可能不能简单地以合同到期为由终止劳动合同。但即便如此，员工仍然有权根据自己的实际情况和意愿来决定是否续签。
三、员工选择不续签时的注意事项
提前沟通：
- 虽然员工有权选择不续签，但为了维护良好的职场关系，建议员工在合同到期前与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿和原因。
办理离职手续：
- 员工选择不续签后，应按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。
关注经济补偿：
- 在某些情况下（如用人单位提出不续签或降低劳动合同约定条件导致员工不续签），员工有权获得经济补偿。但如果员工主动选择不续签，则通常无法获得经济补偿。不过，具体是否获得经济补偿还需根据合同约定和当地劳动法规定来判断。
四、用人单位的责任与义务
- 用人单位在员工合同到期时，应尊重员工的选择权，不得强迫员工续签或采取其他不正当手段阻止员工离职。
- 如果员工选择不续签，用人单位应按照法律规定和合同约定为员工办理离职手续，并结清相关费用。
综上所述，员工在合同到期时完全有权选择不续签劳动合同。这是员工行使自己合法权益的一种表现，用人单位应予以尊重并按照规定办理相关手续。