合同到期时，员工确实有权选择不续签合同，公司不能单方面将员工不续签的行为定性为员工自己不来。以下从几个方面为你详细分析：

一、法律赋予员工的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，劳动合同即行终止。这意味着，当合同到期时，员工和公司之间的劳动关系自然结束，员工有权选择是否继续与公司签订新的劳动合同。如果员工选择不续签，这是员工的合法权利，公司应当尊重并办理相关离职手续。

二、公司不能单方面定性

公司不能仅凭员工不续签合同就单方面将员工的行为定性为“员工自己不来”。这种定性缺乏法律依据，且可能侵犯员工的合法权益。如果公司以此为由拒绝支付员工应得的工资、经济补偿等，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

三、员工不续签的注意事项

1. 提前通知：虽然法律没有明确规定员工在合同到期前必须提前通知公司不续签，但为了保持良好的职业关系，员工可以提前与公司沟通，表明自己的意愿。

2. 办理离职手续：员工在决定不续签合同后，应当按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

3. 保留证据：员工在离职过程中，应当保留好相关证据，如离职申请、交接单等，以备不时之需。

四、公司可能面临的法律后果

如果公司无视员工的合法权利，以“员工自己不来”为由拒绝支付员工应得的工资、经济补偿等，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的费用。如果公司仍然拒绝履行仲裁裁决，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

五、建议与提醒

1. 对于员工：在合同到期前，仔细考虑自己的职业规划和发展方向，决定是否续签合同。如果决定不续签，应当提前与公司沟通，并按照规定办理离职手续。

2. 对于公司：应当尊重员工的合法权利，不得单方面将员工不续签的行为定性为“员工自己不来”。如果员工决定不续签合同，公司应当按照法律规定支付员工应得的工资、经济补偿等，并办理相关离职手续。

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