劳务派遣工合同到期后能续签，且在符合法律规定的情况下续签是合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、续签的基本原则与条件
平等自愿、协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳务派遣合同的续签必须基于双方平等、自愿的基础上，通过协商达成一致意见。这是续签合同的基本前提，确保了双方权益的平等保护。
固定期限要求：
- 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。对于续签的合同期限，法律并未规定具体的固定期限，双方可根据实际工作需要和协商情况确定。这意味着，只要双方协商一致，续签的合同期限可以灵活设定，但不得低于二年。
二、续签流程与注意事项
前期准备与沟通：
- 派遣单位和用工单位应提前（通常30日左右）与被派遣劳动者沟通，了解其续签意向。同时，用工单位需将用人需求和续签意向告知派遣单位，以便派遣单位做好相关准备工作。
审查合同及表现：
- 派遣单位需审查原合同条款，评估调整需求，并审查劳动者的工作表现、考勤记录等，以确定是否符合续签条件。这一步骤有助于确保续签的劳动者具备良好的工作表现和职业素养。
协商合同条款：
- 涉及工资待遇、工作岗位、派遣期限等关键条款时，应充分听取劳动者意见，并确保协商结果符合法律法规。明确派遣单位、用工单位和劳动者的权利义务，如派遣单位需继续缴纳社会保险，用工单位需支付劳务费用，劳动者需遵守规章制度等。
签订新合同：
- 根据协商内容准备合同文本，确保条款清晰明确，符合《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规要求。三方签字或盖章，确保身份真实有效，签字或盖章形式符合法律规定。
后续手续办理：
- 根据当地劳动法律法规要求，将新合同报送劳动行政部门备案，以加强监管，保障劳动者权益。同时，向劳动者告知续签合同的相关情况，包括合同期限、工作岗位、工资待遇等。
三、特殊情形下的续签规定
无固定期限劳动合同：
- 如果劳动者与劳务派遣单位连续订立了两次固定期限的劳务派遣合同，且在工作期间没有出现法定的用人单位可以解除劳动合同的情形，那么在第二次合同到期后进行续签时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则劳务派遣单位应当与劳动者订立无固定期限的劳务派遣合同。这一规定旨在保护劳动者的长期就业权益。
经济补偿：
- 如果劳务派遣合同到期，劳务派遣单位决定不再与劳动者续签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保了劳动者在合同到期不续签时能够获得相应的经济补偿。
四、不续签的合法情形
劳动者严重违反规章制度：
- 若劳动者存在严重违反劳务派遣单位规章制度、因故意或重大过失给劳务派遣单位造成重大损失等法定情形，劳务派遣单位可以不续签合同且无需支付经济补偿。但此时，劳务派遣单位需确保有充分证据证明这些情形的存在，否则仍可能面临法律责任。
合同到期自然终止：
- 如果劳务派遣合同中明确规定了到期即终止的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么合同到期自然终止，不续签是合法的。但在此情况下，如果劳动者希望继续工作而单位拒绝续签且不给予补偿，则单位的行为可能构成违法（除非存在上述劳动者严重违反规章制度的情形）。
五、建议与总结
对于劳务派遣工而言，在合同到期前应主动与派遣单位和用工单位沟通续签意向，了解自己的权益和义务。如果希望续签合同，应确保自己的工作表现符合续签条件，并积极参与合同条款的协商过程。如果合同到期不续签且单位未给予合法补偿，劳动者可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。
对于派遣单位和用工单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保在处理劳务派遣合同到期问题时做到合法合规。在续签合同过程中，应充分听取劳动者意见，确保协商结果公平合理，并依法办理后续手续以保障劳动者权益。
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