关于您提出的“派遣工到期续签合同时不续约可以吗”这一问题，这确实是一个涉及多方利益和法律法规的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、不续签的合法性
首先，派遣工合同到期后，是否续签是派遣单位和劳动者双方的选择。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，合同期满前，若双方未就续签达成一致，则合同依法终止。这意味着，无论是派遣单位还是劳动者，都有权选择不续签合同。
二、不续签的处理方式
派遣单位决定不续签：
- 若派遣单位决定不续签劳动合同，应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 派遣单位需提前告知劳动者不续签的决定，并明确离职日期，以便劳动者做好工作交接和寻找新工作的准备。
劳动者主动不续签：
- 若劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）自行决定不续签，则无法获得经济补偿。
- 劳动者应提前告知派遣单位其不续签的决定，并按照派遣单位的要求完成工作交接。
三、不续签的注意事项
合同期限核查：
- 在决定不续签前，双方应核查合同期限是否已履行完约定年限，以避免因合同期限问题产生争议。
续签协商记录留存：
- 若双方曾就续签进行过协商但未达成一致，应留存相关书面证据（如邮件、通知函等），以备后续查询或审计需要。
特殊情形处理：
- 对于三期女职工（孕期、产期、哺乳期）、工伤职工等特殊群体，合同到期后可能自动延续至特定期间结束，不得随意终止。
- 若劳动者连续两次签订固定期限合同，且满足特定条件（如连续工作满十年等），则第三次续签时应订立无固定期限劳动合同。
工作交接与费用结算：
- 无论哪方决定不续签，都应安排好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 派遣单位应结算清楚劳动者的工资、未休年假补偿、加班费差额等费用，避免遗漏或纠纷。
四、争议解决途径
若双方在不续签过程中产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决。劳动者应保留好相关证据（如合同文本、工资条、工作记录等），以便在必要时通过法律途径维护自身权益。
综上所述，派遣工到期续签合同时不续约是合法的，但双方需遵循相关法律法规和程序要求，确保整个过程的合法性和规范性。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步咨询，请随时告知。