劳务派遣合同到期后，用人单位通常是可以不续签的。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据与合同终止条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当与被派遣劳动者订立一定期限的劳动合同（通常为两年以上的固定期限劳动合同）。当合同期满前，若双方未就续签达成一致，则合同依法终止。这是合同终止的基本法律依据。

二、用人单位不续签的合法性与注意事项

1. 合法性：从法律角度来看，用人单位在合同到期时有权根据自身的经营需求、劳动力状况等因素来决定是否继续与劳务派遣单位合作并续签合同。如果用人单位认为无需再通过劳务派遣的方式获取劳动力，或者有其他更合适的用工安排，那么可以选择不续签劳务派遣合同。

2. 注意事项：

   • 提前通知：用人单位在决定不续签时，应当遵循相关法律法规的规定，如提前通知劳务派遣单位，并告知劳动者不续签的决定。这有助于避免可能产生的法律纠纷。
   • 经济补偿：根据法律规定，如果用人单位不续签合同，可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情形处理：对于某些特殊情形的劳动者，如女职工在孕期、产期、哺乳期的，或者工伤职工等，用人单位在决定不续签时需要更加谨慎，并可能需要遵循特定的法律规定。

三、实务操作建议

1. 书面通知：建议用人单位至少提前30日以书面形式通知劳动者和劳务派遣单位不续签的决定，并明确离职日期和不续签的原因。

2. 工作交接：安排劳动者进行工作交接，并制定交接清单，确保工作交接的顺利进行。

3. 费用结算：与劳动者结算工资至离职日，并支付未休年假补偿、加班费差额等易遗漏项目。

4. 出具离职证明：为劳动者开具离职证明，注明劳动关系存续期间及工作岗位，避免使用负面评价性表述。

四、风险防范

1. 制度合规审查：确保派遣协议、规章制度符合最新劳动法规，避免因制度不合规而引发的法律风险。

2. 电子证据留存：通过OA系统、电子邮件等方式固定沟通记录，以便在需要时提供证据。

3. 专业咨询介入：对于复杂情况，建议委托劳动法律师进行风险评估，以确保用人单位的决策合法合规。