派遣工到期不续约是可以的，但具体情形和后果需根据派遣工、劳务派遣单位以及用工单位的不同角色和责任来详细分析。以下是从不同角度对这一问题的全面解答：
一、劳务派遣单位的角度
不续签的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若劳务派遣单位决定不续签派遣合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月则支付半个月工资。
通知与离职手续：
- 劳务派遣单位应提前书面通知劳动者不续签决定，包括合同到期时间、不续签原因及经济补偿等详情。
- 合同终止后，为劳动者办理离职手续，出具解除或终止劳动合同证明。
二、用工单位的角度
责任界定：
- 用工单位与劳务派遣工不存在直接的劳动关系，因此不能直接决定是否续签合同。
- 若用工单位不再需要劳务派遣工，应将其退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位处理后续事宜。
应对措施：
- 如需继续使用劳务派遣工，用工单位应与劳务派遣单位协商，重新派遣并签订相关协议。
- 若不再需要，应确保退回过程合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。
三、劳务派遣工自身的角度
了解权益：
- 劳务派遣工应熟悉相关法律法规，了解自己应享有的权益，如经济补偿、离职手续等。
沟通与协商：
- 对不续签事宜有疑问或异议时，应及时与劳务派遣单位沟通，要求说明理由。
- 保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
法律救济途径：
- 若认为自身权益受到侵害，可先尝试协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或诉讼前，准备好充分证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
合法选择：
- 劳务派遣工有权选择不续签劳动合同，这是合法的。若劳务派遣单位降低原劳动合同条件导致不续签，劳务派遣单位应支付经济补偿。
四、特殊情况处理
- 用工单位非法退回：若用工单位非法退回劳动者且劳务派遣单位以此为由不续签，劳动者可要求双倍经济补偿。
- 劳务派遣单位特殊情况：若劳务派遣单位出现破产、吊销营业执照等特殊情况，劳动关系虽可解除，但经济补偿等事宜仍需依法处理。
五、建议与总结
- 建议：对于派遣工到期不续约的问题，各方应首先明确各自的责任与义务，通过友好协商解决问题。若协商不成，可依法通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
- 总结：派遣工到期不续约是合法的，但具体情形和后果需根据各方角色和责任来详细分析。劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣工应共同遵守法律法规，确保整个过程的合法性和规范性，以有效保护各方的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。