结论前置：换派遣公司不续签是否可行，需根据具体情况判断，且可能涉及经济补偿问题。以下从不同角度为您详细分析：
一、不续签的可行性分析
劳动者主动不续签：
- 如果您作为劳动者，在劳务派遣合同到期后，主动选择不续签，且派遣公司或用工单位没有降低劳动条件（如工资、工作环境、福利水平等），那么您有权选择不续签，且通常无需承担法律责任。但需注意，这种情况下，您可能无法获得经济补偿。
派遣公司或用工单位不续签：
- 如果派遣公司或用工单位在合同到期后，决定不续签，且没有维持或提高劳动条件，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您有权获得经济补偿。此时，不续签是派遣公司或用工单位的选择，但您应确保自己的权益得到保障。
二、经济补偿的权益与计算
经济补偿的权益：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
- 示例：若您在派遣公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为3 × 5000 = 15000元。
三、不续签后的行动建议
与派遣公司协商：
- 在决定不续签或得知派遣公司不续签后，您应与派遣公司进行协商，明确不续签的原因，并要求派遣公司按照法律规定支付经济补偿（如适用）。
保留相关证据：
- 在协商过程中，务必保留好相关证据，如劳务派遣合同、工资支付记录、工作证、聊天记录、通话录音等，以备后续可能的法律程序之需。
寻求外部帮助：
- 如果与派遣公司的协商未能达成满意结果，您可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 如果派遣公司或用工单位在合同到期前，以不合理的理由（如歧视、报复等）威胁您不续签，您有权向劳动监察部门投诉，并要求派遣公司承担相应的法律责任。
- 如果您在派遣期间发生了工伤等特殊情况，不续签可能涉及更复杂的法律问题，建议您在此时及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
总结：换派遣公司不续签是否可行，需根据具体情况判断。在决定不续签或得知派遣公司不续签后，您应了解自己的权益，与派遣公司进行协商，并保留好相关证据。如有需要，您可以寻求劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。