关于公司是否可以不续签合同的问题，这主要取决于具体的合同情况、劳动者表现以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、公司选择不续签合同的基本权利与限制

在劳动合同期满时，公司确实有权选择是否与劳动者续签合同。然而，这一决策并非毫无限制，而是必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

二、公司可以选择不续签合同的情形

1. 员工存在法定过错：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，公司可以合法地选择不续签合同，且无需支付经济补偿。

2. 公司经营或客观情况发生重大变化：

   • 当劳动合同订立时所依据的客观情况（如产业结构调整、业务缩减等）发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司可以选择不续签合同，但需按法律规定支付经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 在公司面临破产重整、生产经营严重困难等经济情况时，若需裁减人员，公司可以按照法定程序进行经济性裁员，对不续签的员工支付经济补偿。

三、公司选择不续签合同的法律后果

1. 支付经济补偿：

   • 除法定过错情形外，若公司决定不续签合同，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊时期的不续签限制：

   • 对于处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动者，公司一般不得随意不续签合同。否则，可能面临违法解除或终止劳动合同的风险，并需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 推迟续签的法律风险：

   • 若公司无正当理由推迟续签合同，且在合同期满后仍让劳动者继续工作，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。

四、特殊岗位的续签限制

对于从事接触职业病危害作业的劳动者，若未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，公司不能以劳动合同期满为由不续签合同。劳动合同应续延至相应情形消失时终止。

五、建议与总结

公司在选择是否续签合同时，应全面考虑法律法规的约束、劳动者的权益保护以及可能产生的法律后果。建议公司在决策前咨询专业法律顾问，确保决策合法合规，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，公司也应积极与劳动者沟通协商，妥善处理劳动合同续签事宜，维护良好的劳动关系。

综上所述，公司是否可以选择不续签合同并非一概而论，而是需要根据具体情况和法律法规的规定来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。