公司合同到期不续签是可以的，但这一决策需要根据合同类型和具体情况来判断是否需要承担法律责任。

劳动合同到期不续签

对于劳动合同，公司在决定不续签时，必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。以下是一些关键点和可能产生的法律后果：

1. 经济补偿：

   • 若公司主动决定不续签首次固定期限劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

2. 特殊情形：

   • 在劳动者连续工作满十年、或连续订立二次固定期限劳动合同等特定情况下，若公司不续签，可能构成违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 对于处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动者，公司一般不得随意不续签合同，否则可能面临更高的经济赔偿。

3. 推迟续签的风险：

   • 若公司无正当理由推迟续签合同，且在合同期满后仍让劳动者继续工作，可能面临每月支付二倍工资的法律风险。

一般商业合同到期不续签

对于一般商业合同，公司是否续签主要取决于合同的具体约定：

1. 合同有明确约定：

   • 如合同对续签事宜有明确规定，公司需按约定执行。若违反约定拒绝续签，则可能构成违约，需承担相应的违约责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。

2. 合同未作约定：

   • 如合同未对续签问题作出规定，则在合同期限届满后，公司通常有权自主决定是否续签。此时不续签一般不需要承担额外法律责任，但双方另有交易习惯或基于诚实信用原则存在其他附随义务的除外。

总结与建议

公司在决定合同到期是否续签时，应全面考虑相关法律法规的规定、合同条款的约定以及可能产生的法律后果。为避免不必要的法律风险和经济损失，建议公司在决策前咨询专业法律顾问，并确保决策合法合规。同时，公司也应积极与合同对方沟通协商，妥善处理合同续签事宜，以维护良好的合作关系。