公司在劳动合同期满时，确实有权选择不续签合同，但这一决策必须严格遵循相关法律法规，并根据具体情况评估可能产生的法律后果。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司选择不续签合同的法律依据与情形
员工存在法定过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效情形被依法追究刑事责任等，公司可以合法地选择不续签合同，且无需支付经济补偿。
公司经营或客观情况发生重大变化：
- 当劳动合同订立时所依据的客观情况（如产业结构调整、业务缩减等）发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司可以不续签合同，但需按法律规定支付经济补偿。
经济性裁员：
- 在公司面临破产重整、生产经营严重困难、技术革新或经营方式调整等经济情况时，若需裁减人员，公司可以按照法定程序进行经济性裁员，对不续签的员工支付经济补偿。
二、不续签合同的法律后果
一般情况下的经济补偿：
- 除法定过错情形外，若公司决定不续签合同，应向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
特殊时期的不续签限制：
- 对于处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期的员工，公司一般不得随意不续签合同。否则，可能面临违法解除或终止劳动合同的风险，并需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
推迟续签的法律风险：
- 若公司无正当理由推迟续签合同，且在合同期满后仍让员工继续工作，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应向员工每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。
三、特殊岗位的续签限制
对于从事接触职业病危害作业的员工，若未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，公司不能以劳动合同期满为由不续签合同，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
四、建议与总结
公司在选择不续签合同时，应全面考虑法律法规的约束、员工的权益保护以及可能产生的法律后果。建议公司在决策前咨询专业法律意见，确保决策合法合规，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，公司也应积极与员工沟通协商，妥善处理劳动合同续签事宜，维护良好的劳动关系。
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