您当然可以选择不续签合同。在劳动合同到期时，续签与否是您的权利，公司不能强制您续签。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 合同到期不续签的自主性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这意味着，当您的劳动合同到期时，您有权选择是否续签。公司不能单方面决定续签，也不能强迫您续签。

2. 不续签合同的经济补偿：

   • 如果您选择不续签合同，且公司维持或提高原劳动合同条件续订劳动合同，而您仍然不同意续订的，根据法律规定，公司无需向您支付经济补偿。
   • 但是，如果公司降低原劳动合同条件（如降低工资、改变工作地点等）导致您不愿续签的，或者公司不同意续签的，那么公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 不续签合同的后续事宜：

   • 在您决定不续签合同后，建议您与公司办理好离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。
   • 同时，您可以要求公司出具离职证明，以便您在寻找新工作时使用。离职证明应当包含您的姓名、身份证号码、工作岗位、工作年限、离职原因等信息。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果您与公司签订的是无固定期限劳动合同，且没有出现法定或约定的解除情形，那么您选择不续签合同可能涉及更复杂的法律问题。不过，在大多数情况下，无固定期限劳动合同的续签与否仍然取决于您的意愿。
   • 另外，如果您在合同期间内存在特殊情况（如患病、工伤等），可能需要考虑这些因素对续签合同的影响。在这种情况下，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结与建议：

• 您有权选择不续签即将到期的劳动合同，这是您的合法权利。
• 在决定不续签前，建议您仔细考虑公司的续签条件以及不续签可能带来的经济后果。
• 如果您决定不续签，请与公司办理好离职手续，并要求公司出具离职证明。
• 如果您在合同期间内存在特殊情况或对续签合同有疑问，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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