合同到期时，您有权选择不续签。这是基于合同自由原则，双方在合同期限届满时，均有权决定是否继续合作。不过，在做出不续签的决定前，有几个方面需要您特别注意：
一、合同中的续约条款
- 检查合同内容：首先，您需要仔细审查原合同中是否包含有关续约的条款。如果合同中有明确规定续约的条件或程序，您需要按照这些规定来操作。
- 提前表达意向：如果合同中没有特别规定，但您或对方在合同到期前已经表达了续约的意向，而另一方拒绝，这可能会引发一些法律上的争议。因此，建议您在合同到期前，明确且及时地表达自己的续约或不续约意向。
二、不续签的法律后果
- 合同自然终止：如果您决定不续签，且合同中没有特别的续约条款，那么合同将在到期日自然终止，您无需承担违约责任。
- 经济补偿问题：
- 用人单位不续签：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在合同到期后不续签，且不是因为您主动提出不续签，那么用人单位通常需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 您主动不续签：如果您是因为个人原因主动选择不续签，且用人单位没有降低劳动合同约定条件，那么您通常无法获得经济补偿。
三、不续签后的手续办理
- 完成离职手续：无论您是否选择续签，都需要在合同到期后依法完成离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。
- 保留相关证据：为了保障自己的权益，建议您在办理离职手续时，保留好与用人单位的沟通记录、离职证明等相关证据。
四、特殊情况下的处理
- 用人单位违法行为：如果在原合同执行期间，用人单位存在未足额支付薪资、未依法缴纳社保等违法行为，您即使选择不续签，仍然有权主张经济补偿。
- 自动续约条款：如果合同中有“自动续约”条款，且您没有在规定时间内提出异议，那么合同可能会自动续约。因此，您需要特别注意合同中的这类条款。
建议：在做出不续签的决定前，建议您先仔细审查合同内容，了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。