合同期到了，任何一方都有权选择不续签合同。不过，是否需要承担额外责任或义务，需根据合同类型及具体条款来判断，以下是详细分析：

1. 一般合同（非劳动合同）
   若合同未约定自动续期条款，合同到期后自然终止，双方无需承担违约责任。但需注意：

   • 若合同中明确约定了续期条件（如“双方未书面提出终止则自动续期”），则需按约定处理；
     
   • 若一方在合同到期前未履行通知义务（如未提前告知对方不续签），可能需承担因未通知导致的损失赔偿责任（如对方因信赖续签而产生的合理费用）。

2. 劳动合同的特殊规定
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，合同终止。但需注意：

   • 用人单位不续签：需支付经济补偿金（按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 劳动者不续签：通常无需支付补偿，但若用人单位维持或提高原劳动条件而劳动者仍不续签，用人单位无需补偿；
     
   • 特殊情形：若劳动者处于孕期、产期、哺乳期，或在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，用人单位不得终止合同，需续签至相应情形消失。

3. 其他特殊合同类型

   • 租赁合同：若未约定续期，到期后承租人需返还租赁物，出租人无需补偿；但若承租人继续使用租赁物且出租人未提出异议，可能视为不定期租赁，双方可随时解除，但需合理通知。
     
   • 服务合同：如委托合同、中介合同等，到期后未续签则服务关系终止，但若服务方已部分履行义务，可能需按实际履行情况结算费用。

建议：

• 合同到期前，双方应提前沟通是否续签，并书面确认；
  
• 审查合同中关于续期、终止、违约责任的条款，避免遗漏义务；
  
• 若涉及复杂情形（如劳动合同中的特殊保护、长期租赁合同等），可进一步向我咨询具体风险及应对方案。