针对您提出的“两年一签的合同到期是否可以不续签”的问题，以下是详细的解答：

一、合同到期不续签的基本权利

当您与公司签订的两年期限的合同到期时，您完全有权选择不续签合同。这是您的基本权利，不受任何限制。同样地，公司也有权选择是否与您续签合同。

二、不续签合同的后果

1. 无经济补偿的情况：

   • 如果公司在合同到期时提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您拒绝续签，那么在这种情况下，公司通常不需要向您支付经济补偿。

2. 有经济补偿的情况：

   • 如果公司选择不续签合同，或者降低劳动合同约定条件导致您不续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要向您支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于您这种两年一签的合同，如果到期公司不续签，您应当可以获得两个月工资作为经济补偿。

三、操作流程与建议

1. 与公司沟通：在合同到期前，您可以与公司进行友好沟通，明确表达您的意愿，了解公司是否打算续签合同。

2. 准备证据：无论您是否打算续签合同，都应该妥善保存与合同及工作相关的所有证据，如劳动合同文本、工资条、考勤记录等。这些证据在将来可能用于维护您的合法权益。

3. 了解法律权益：如果公司选择不续签合同，并且您认为自己符合获得经济补偿的条件，那么您应该了解相关的法律规定，以便在必要时维护自己的权益。

4. 申请劳动仲裁：如果公司在合同到期后不续签，并且拒绝支付应得的经济补偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

综上所述，两年一签的合同到期时，您完全有权选择不续签。如果公司选择不续签或者降低条件导致您不续签，您有权获得经济补偿。在整个过程中，您应该了解自己的法律权益，并妥善保存相关证据以维护自己的合法权益。