您好，针对您提出的“十年以上合同到期可以不续签吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在一家用人单位连续工作满十年时，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同。这意味着，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则在满足连续工作满十年的条件下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

现在，针对您的情况，如果您的十年合同到期，而用人单位选择不续签，这实际上是违反了劳动法规的。在这种情况下，您作为劳动者，有权向当地的劳动管理部门进行投诉，或者直接启动劳动仲裁程序来保护自己的合法权益。

进一步地，如果因为用人单位未能续签劳动合同而导致合同终止，那么用人单位应当对您给予相应的经济赔偿。具体的赔偿方式是按照您每年可以获得一个月薪酬的标准来计算的。这是根据《劳动合同法》中关于经济补偿的规定来执行的。

因此，总结来说，十年以上合同到期时，用人单位不可以随意选择不续签。如果用人单位拒绝续签，您有权要求签订无固定期限劳动合同，或者通过投诉、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，并要求用人单位支付相应的经济补偿。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。