关于您提出的“合同满10年不续签可以吗”的问题，这涉及到劳动合同法的相关规定以及劳动者和用人单位双方的权益。以下是我为您提供的详细解答：

一、合同满10年后的续签原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的（除非劳动者明确提出要订立固定期限劳动合同），用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的职业稳定和权益，促进长期稳定的劳动关系。

二、不续签的法律后果与考量

1. 法律后果：如果合同满10年后，用人单位选择不续签，且不存在无需续签的法定情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度等），那么用人单位可能需要承担支付经济补偿金的法律责任。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

2. 考量因素：对于用人单位而言，不续签合同可能带来一系列负面影响，如员工流失、招聘成本增加、团队稳定性受损等。因此，在做出不续签决定前，用人单位应充分考虑这些因素，并尽量与劳动者进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

三、劳动者的权利与选择

1. 续签无固定期限劳动合同：当合同满10年时，劳动者有权主动向用人单位提出续签无固定期限劳动合同。如果用人单位同意，双方应签订新的无固定期限劳动合同。

2. 选择固定期限劳动合同：如果劳动者希望继续签订固定期限劳动合同，也是可以的。只要双方协商一致，就可以签订新的固定期限劳动合同。

3. 不续签的选择：当然，劳动者也有权选择不续签合同。在这种情况下，劳动者应提前与用人单位沟通，并按照规定办理离职手续。

四、建议与总结

1. 建议：对于合同即将满10年的劳动者和用人单位而言，我建议双方提前进行沟通，就续签事宜进行充分协商。如果双方都有意愿继续合作，那么应尽快签订新的劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 总结：合同满10年后是否续签，取决于双方的意愿和协商结果。但无论如何，用人单位都应遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利和选择，以便在合同到期时做出明智的决策。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。