关于“合同满10年还要续签吗”的问题，结论是：合同满10年后是否续签，主要取决于合同双方（即用人单位和劳动者）的意愿以及相关法律法规的规定，并非强制要求续签。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合同续签的自愿性原则：

   • 劳动合同的续签是双方自愿协商一致的结果。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位和劳动者可以协商续签劳动合同，也可以选择不续签。因此，合同满10年后，是否续签主要取决于双方的意愿。

2. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 如果劳动者在用人单位连续工作满10年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在满足一定条件下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，但并非强制要求续签。
   • 特殊情形：如果用人单位在劳动者连续工作满10年后，故意不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位可能需要支付经济补偿。

3. 合同续签的法律后果：

   • 如果双方选择续签劳动合同，那么新合同将取代原合同，双方应按照新合同的约定履行各自的权利和义务。
   • 如果双方选择不续签劳动合同，那么劳动合同将到期终止，用人单位可能需要按照法律规定支付经济补偿（除非劳动者主动提出不续签且用人单位无过错）。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者：在合同即将到期时，应主动与用人单位沟通续签事宜，了解用人单位的续签意愿和条件。如果希望继续留在用人单位工作，可以提出续签劳动合同的要求；如果希望寻找新的工作机会，也可以提前做好准备。
   • 对于用人单位：在合同即将到期时，应评估劳动者的工作表现和价值，决定是否续签劳动合同。如果决定续签，应与劳动者协商确定新合同的条款和条件；如果决定不续签，应提前告知劳动者并按照法律规定支付经济补偿（如适用）。

举例说明：

• 假设某劳动者在用人单位连续工作满10年，合同即将到期。此时，劳动者可以主动向用人单位提出续签劳动合同的要求。如果用人单位同意续签，双方可以协商确定新合同的条款和条件；如果用人单位不同意续签或者提出降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位可能需要支付经济补偿。

总结与建议：

• 合同满10年后是否续签，主要取决于双方的意愿和法律法规的规定。建议双方在合同到期前主动沟通续签事宜，明确各自的意愿和条件，以避免不必要的纠纷和损失。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。