结论：员工在用人单位连续工作满十年，除非员工主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同。若用人单位未依法签订，将面临支付双倍工资等法律责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当劳动者在用人单位连续工作满十年时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障员工的长期稳定就业关系，同时确保用人单位的员工忠诚度和稳定性。
二、具体情况分析
员工提出订立无固定期限劳动合同
- 若员工在连续工作满十年后，向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求，用人单位必须依法与之签订。例如，某员工自2010年起在某公司工作，至2020年已满十年，该员工在合同到期前向公司提出签订无固定期限劳动合同的请求，公司应依法满足。
员工提出订立固定期限劳动合同
- 在满足连续工作满十年的条件下，如果员工主动提出订立固定期限劳动合同，双方可以协商一致后签订。如上述案例中的员工，若明确表示希望签订一份固定期限为三年的劳动合同，公司可与员工签订此类合同。但这种情况较为少见，因为员工通常更倾向于签订无固定期限劳动合同以保障自己的就业稳定性。
用人单位的法律责任
- 如果用人单位违反法律规定，不与符合签订无固定期限劳动合同条件的员工签订此类合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。此外，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者享有无固定期限劳动合同的相关权利。
实际操作中的注意事项
- 用人单位应在员工工作满十年或符合其他订立无固定期限劳动合同的条件时，及时与员工沟通并协商订立相应的劳动合同。
- 如果员工提出订立无固定期限劳动合同的要求，用人单位应当依法予以满足，并明确双方的权利和义务。
- 如果用人单位拒绝与员工订立无固定期限劳动合同，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、建议
对于用人单位
- 建议用人单位在员工工作满十年时，及时与员工沟通并依法签订劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
- 在签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。
对于员工
- 建议员工了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。
- 如果员工希望签订无固定期限劳动合同，应在合同到期前及时向用人单位提出请求，并保留好相关证据以备不时之需。
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