工作满10年后，通常仍然需要签订劳动合同，但此时应签订无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同。下面我将对此进行详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，当劳动者满足这一条件时，用人单位有义务与其签订无固定期限的劳动合同，以保障劳动者的职业稳定性。

2. 无固定期限劳动合同的特点：

   • 无固定期限劳动合同，顾名思义，就是没有确定终止时间的劳动合同。这种合同形式能够给劳动者提供更为稳定的职业保障，减少因合同到期而可能面临的失业风险。
   • 当然，无固定期限劳动合同并非不可解除。在符合法定解除条件的情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、双方协商一致等，劳动合同仍然可以解除。

3. 实际操作建议：

   • 对于已经工作满十年的劳动者，如果之前未签订无固定期限劳动合同，现在应与用人单位协商签订。这既是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。
   • 如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工作满10年后，劳动者与用人单位之间仍然需要签订劳动合同，且此时应签订无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者职业稳定性的一种保障，也是用人单位应尽的法定义务。