您好，关于您提出的“合同到期可以不续签吗”这一问题，我可以给您一个详细且全面的解答。

首先，合同到期后，双方确实均有选择不续签的权利。合同到期即意味着其法律效力自然终止，双方的权利和义务也随之结束。这是合同法律的基本原则，适用于各类合同，包括但不限于劳动合同、租赁合同以及其他一般民事合同。

对于劳动合同：

1. 员工不续签：

   • 劳动者有权在劳动合同期满后选择不续签，但通常需要提前通知用人单位，以便用人单位做好相应的安排。
   • 如果用人单位维持或提高了劳动合同条件，而劳动者不同意续订，那么劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
   • 如果用人单位降低了劳动合同条件，导致劳动者不同意续订，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位不续签：

   • 用人单位同样有权在劳动合同期满后选择不与劳动者续订。
   • 除非用人单位维持或提高了劳动合同条件而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

对于租赁合同：

1. 承租人不续签：

   • 承租人可以在租赁期间届满后选择不再续租，但需要提前通知出租人，并在租赁期限届满时搬离租赁物。
   • 租赁合同到期后，“买卖不破租赁”的原则不再适用，新的所有权人有权决定是否继续出租。

2. 出租人不续签：

   • 出租人同样可以在租赁期限届满后选择不与承租人续租，收回租赁物。
   • 如果承租人在租赁期间对租赁物进行了改善或增设了他物，出租人应给予适当补偿。

对于其他合同（如买卖合同、服务合同等）：

• 对于一般民事合同，到期不续签则权利义务自然终止。
• 除非合同中有特别约定（如到期不续签的违约责任等），否则不存在法定的补偿义务。
• 双方当事人应根据各自的意愿和实际情况决定是否续签，并处理好合同终止后的相关事宜，如清算、交接等。

额外提醒：

• 如果您关心的是合同到期不续签后能否领取失业保险金的问题，这主要取决于失业的原因及是否满足相关法定条件。一般来说，如果因单位原因不续签且满足其他条件（如失业保险缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求等），可以领取失业保险金；若是员工主动不续签（除非因单位降低劳动合同约定条件），则通常不能领取。

综上所述，合同到期后不续签是合法的行为，但双方在决定不续签前应仔细审查合同条款和法律规定，以确保自身权益不受损害，并避免可能的法律纠纷。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业法律人士或相关部门。