合同到期是否续签，取决于双方意愿及实际情况，法律并未强制要求必须续签。以下是具体分析：
续签与否的自主性
根据《劳动合同法》及相关规定，合同到期后，用人单位和劳动者均有权选择是否续签。若双方均同意续签，可协商新合同条款（如期限、薪资、岗位等）；若一方不同意，合同即终止，双方劳动关系自然解除。
用人单位不续签的补偿规则
若用人单位决定不续签，需向劳动者支付经济补偿金，标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。但若用人单位维持或提高原合同条件，劳动者仍拒绝续签的，用人单位无需支付补偿。
劳动者不续签的注意事项
若劳动者主动选择不续签，通常无经济补偿（除非用人单位存在未依法缴纳社保、未足额支付劳动报酬等违法行为）。建议劳动者在决定前评估续签条件（如薪资、岗位、工作环境等）是否符合预期，避免因冲动离职损失权益。
特殊情形下的续签义务
若劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期或在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年等特殊情形，用人单位原则上不得终止合同，需续签至相应情形消失。否则可能构成违法终止，需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
建议：合同到期前，双方应提前沟通续签意向，明确条款变更内容。若对补偿、条款有争议，可协商或通过劳动仲裁解决。如有具体问题，可直接向我咨询。