关于您提出的“一年到期合同公司可以不续签嘛”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、公司选择不续签的一般情况

当一年的劳动合同到期时，公司确实拥有选择是否续签合同的权利。劳动合同期满后，公司与您的劳动关系即告终止，公司有权根据自身的经营状况、岗位需求等因素，决定是否与您续签新的劳动合同。若公司决定不续签，应提前以书面形式通知您本人，以便您有足够的时间准备和应对。

二、经济补偿的支付

在一般情况下，若公司选择不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司通常需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据您在本单位工作的年限确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。例如，若您在公司工作了一年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金为5000元。

三、限制公司不续签的特殊情况

然而，并非所有情况下公司都可以自由选择不续签劳动合同。存在以下特殊情形的，公司不能仅以合同到期为由不续签：

1. 您从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
2. 您在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3. 您患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内；
4. 您为女职工，且在孕期、产期、哺乳期；
5. 您在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
6. 法律、行政法规规定的其他不得解除劳动合同的情形。

在这些特殊情况下，公司必须依法处理劳动关系，不得随意终止合同，否则将承担相应的法律责任。

四、合同中的特殊约定

此外，若您与公司签订的劳动合同中存在特殊约定，如自动续期条款，公司在决定是否续签合同时还需考虑这些约定的影响。若合同中明确规定了自动续期的条件或方式，公司应按照约定执行，否则可能构成违约。

五、建议与操作流程

若公司决定不续签合同，您可以首先与公司进行友好沟通，明确告知公司根据法律规定应支付经济补偿，并请求公司按规定支付。若沟通无果，您可以向公司发送书面通知，指出其违法行为，并要求在一定期限内支付经济补偿。同时，保留好邮寄凭证等相关证据。若公司仍不支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备充分证据以证明劳动关系及工作年限、工资水平等。

综上所述，一年到期合同公司可以选择不续签，但必须严格遵守相关法律法规和合同约定，并支付相应的经济补偿（除非存在特殊情况或合同中有特殊约定）。希望以上解答能对您有所帮助。