针对您提出的“合同签一年到期，公司不续签”的问题，我可以为您提供以下详细的解答和建议：

结论前置：当您的劳动合同到期且公司选择不续签时，除非是公司维持或提高劳动合同约定条件而您拒绝续签的情况外，公司通常需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿金。

法律依据与详细解释：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。
   • 依据该法第四十六条第五项，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的标准：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准（《劳动合同法》第四十七条）。
   • 对于您的情况，合同签了一年且到期不续签，公司应当支付您一个月工资作为经济补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 操作流程与建议：

   • 初步沟通：首先与公司进行友好沟通，明确告知公司根据法律规定应支付经济补偿，并请求公司按规定支付。
   • 证据准备：若沟通无果，应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明您与公司的劳动关系及工作年限、工资水平。
   • 劳动仲裁：如公司仍不支付，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 若公司提出维持或提高待遇而您选择不续签，则无经济补偿。
   • 若公司降低待遇导致您不续签，或公司单方面决定不续签，无论理由如何，均需支付经济补偿。

5. 注意事项：

   • 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在一年内提起仲裁以避免超时效。
   • 证据保存：在整个过程中，妥善保存所有与工作及纠纷相关的证据，这对维护自身权益至关重要。

综上所述，对于合同到期公司不续签的情况，您应了解自己的法律权益，并根据实际情况采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。