针对您提出的“干几年了合同到期公司不续签”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：当劳动合同到期且公司选择不续签时，除非是公司维持或提高劳动合同约定条件而员工拒绝续签的情况外，公司通常需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。

1. 经济补偿的法律依据与标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止，且除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 针对您情况的具体分析：

   • 您提到已经干了几年，但具体年限未明确。不过，无论工作了多少年，只要不是公司维持或提高待遇而您选择不续签的情况，公司都应当按照您的工作年限支付相应的经济补偿。
   • 例如，如果您工作了三年，那么公司应当支付您三个月的工资作为经济补偿；如果工作了两年半，则支付三个月（因为六个月以上不满一年按一年计算）；如果工作了两年零三个月，则支付两个半月工资的经济补偿。

3. 操作流程与建议：

   • 初步沟通：首先，您可以与公司进行友好沟通，明确告知公司根据法律规定应支付经济补偿，并请求公司按规定支付。
   • 书面通知：若沟通无果，您可以向公司发送书面通知，指出其违法行为，并要求在一定期限内支付经济补偿。同时，保留好邮寄凭证等相关证据。
   • 劳动仲裁：如公司仍不支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工作年限、工资水平。

4. 注意事项：

   • 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在一年内提起仲裁以避免超时效。
   • 证据保存：在整个过程中，请妥善保存所有与工作及纠纷相关的证据，这对维护自身权益至关重要。

综上所述，对于合同到期公司不续签的情况，您应了解自己的法律权益，并根据实际情况采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。