针对您提出的“来单位干了三年合同到期不续签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您在单位工作了三年，且劳动合同到期后单位选择不续签时，您有权要求单位支付经济补偿。这是基于《劳动合同法》的相关规定，该法明确指出，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
具体来说，经济补偿的计算方式是按照您在本单位工作的年限来确定的。每满一年，单位应支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果您工作了六个月以上但不满一年，那么将按一年来计算；如果工作不满六个月，则单位应支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
针对您的情况，由于您已经工作了三年，因此单位应支付您三个月工资作为经济补偿。
接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
与单位沟通：首先，您可以主动与单位的相关负责人进行沟通，了解不续签的具体原因，并明确要求单位按照法律规定支付经济补偿。
收集证据：如果与单位协商不成，您需要开始收集能够证明您与单位存在劳动关系以及工作年限、工资情况等相关证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
向劳动监察部门投诉或申请仲裁：在收集了足够的证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会依法审理您的案件，并作出裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
总之，当您的劳动合同到期且单位选择不续签时，您有权要求单位支付经济补偿。如果单位拒绝支付，您可以通过沟通、收集证据、投诉或申请仲裁以及提起诉讼等步骤来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。