针对您提出的“劳动合同签了三年又签了一年到期了，用人单位不续签”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：劳动合同到期，用人单位不续签的，劳动者有权要求经济补偿，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订。经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限计算。

一、经济补偿的适用情况

1. 单位不续签且未维持或提高劳动条件：

   • 在这种情况下，劳动者有权要求单位支付经济补偿。

2. 单位降低劳动条件，劳动者不愿续签：

   • 如果单位提出的续签条件低于原劳动合同，劳动者有权拒绝续签，并要求单位支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、具体操作步骤

1. 与单位沟通：

   • 劳动者应首先与单位沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商续签或经济补偿事宜。

2. 收集证据：

   • 如果协商不成，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续维权。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
   • 仲裁机构会依法审理，并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 劳动者在维权过程中应保持冷静，理性对待，避免采取过激行为。
• 劳动者应了解自己的合法权益，确保在维权过程中不遗漏任何权益。
• 劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应确保提交的证据真实、有效，以支持自己的主张。

综上所述，劳动合同到期用人单位不续签的，劳动者有权要求经济补偿。在具体操作中，劳动者应与单位沟通、收集证据，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。