劳动合同一年一签到期了不续签，用人单位需按法律规定支付经济补偿金。

一. 经济补偿金的支付条件与标准

1. 支付条件：根据《劳动合同法》第四十六条，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者拒绝续签的情况外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。

2. 支付标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（《劳动合同法》第四十七条）。

   • 例如，如果劳动者工作了一年，且月工资为5000元，那么用人单位应支付的经济补偿金就是5000元。

二. 操作流程与建议

1. 初步沟通：首先与公司进行友好沟通，明确告知公司根据法律规定应支付经济补偿金，并请求公司按规定支付。

2. 书面通知：若沟通无果，可向公司发送书面通知，指出其违法行为，并要求在一定期限内支付经济补偿金。保留好邮寄凭证等相关证据。

3. 劳动仲裁：如公司仍不支付，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工作年限、工资水平。

三. 注意事项

1. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。务必在一年内提起仲裁以避免超时效。

2. 证据保存：在整个过程中，妥善保存所有与工作及纠纷相关的证据，这对维护自身权益至关重要。

我建议，劳动者在面临劳动合同到期不续签的情况时，应了解自己的法律权益，并根据实际情况采取相应措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。