一年一签的合同到期不续签，用人单位通常需要支付经济补偿，但具体需根据合同类型和终止原因来判断。
一. 劳动合同到期不续签
用人单位需支付经济补偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位无需支付经济补偿的情形：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
二. 其他类型合同到期不续签
- 对于非劳动合同（如租赁合同、买卖合同等）的到期不续签问题，需依据合同约定以及相关法律法规来确定。若合同中有关于到期不续签的补偿条款，则按照合同条款执行；若合同中没有相关约定，且不存在一方违约等过错行为，则一般不存在法定的补偿义务。
我建议，在面临合同到期不续签的情况时，首先应明确合同类型及终止原因，然后依据相关法律法规及合同条款来判断是否有权获得经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。