针对您提出的“合同到期不续签”的问题，我将从劳动合同和普通民事合同两个角度，为您详细解析相关法律后果与处理方式。

一、劳动合同到期不续签

1. 用人单位不续签

   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 程序要求：用人单位应提前通知劳动者，出具终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 劳动者不续签

   • 用人单位维持或提高条件：若用人单位维持或提高条件而劳动者拒绝续签，则合同到期即终止，用人单位无需支付经济补偿。
   • 用人单位降低条件：若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿。

二、普通民事合同到期不续签（如买卖合同、租赁合同等）

1. 合同约定：

   • 若合同中已明确到期后的处理方式，如提前通知续签、自动续签等，双方应严格按照约定执行。

2. 无约定情况：

   • 合同到期后自然终止，双方的权利义务随之结束。但基于诚实信用原则，双方可能仍需履行一定的后合同义务，如保密义务、协助处理善后事宜等。例如，在租赁合同中，承租人应返还租赁物，出租人应退还押金。

三、通用建议与注意事项

1. 提前通知：无论哪一方不打算续签合同，都应根据合同约定或法律法规要求，提前以适当方式通知对方，以避免不必要的纠纷。

2. 检查合同条款：在合同到期前，双方应仔细检查合同中的终止、违约责任和争议解决等条款，确保自身权益得到充分保障。

3. 保留证据：保存好合同文本、交易记录、通信记录等证据，以备不时之需。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。

4. 善后处理：按照合同约定或法律规定处理善后事宜，如交接工作、结算款项等。确保双方的权利义务得到彻底履行和清算。

5. 寻求专业帮助：如遇复杂情况或不确定如何行事时，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。他们能够提供专业的法律指导和建议，帮助您更好地维护自身权益。

综上所述，合同到期不续签是一个涉及多方面法律问题和权益保障的问题。双方应充分了解相关法律法规和合同约定，遵循诚实信用原则，确保合法权益得到保护。如发生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。希望以上解答能对您有所帮助。