针对您提出的“六年合同到期不续签”的问题，以下是对此情况的详细解答：

一、合同到期不续签的一般原则

当六年合同到期时，若合同双方（即用人单位与劳动者）中的任何一方提出不续签合同，都会涉及到经济补偿的问题。具体是否给予经济补偿，以及补偿的金额如何，主要取决于不续签的原因和具体情况。

二、用人单位不续签的情况

1. 经济补偿：

   • 如果用人单位提出不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
   • 如果劳动者在用人单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的情形，要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，那么用人单位的行为是违法的，需要支付劳动者赔偿金，工作一年支付两个月工资。

三、劳动者不续签的情况

1. 无需经济补偿：

   • 如果用人单位维持或者提高了原来的劳动条件（包括工资、工作环境、福利水平等），而劳动者仍然不愿意续签，那么用人单位则无需进行经济补偿。

2. 需要经济补偿：

   • 如果用人单位降低了原来的劳动条件，导致劳动者不愿意续签，那么用人单位仍然需要进行经济补偿，补偿标准与用人单位不续签的情况相同。

四、实际案例分析

以一个小何的案例为例：小何与公司签订的六年劳动合同到期，公司方面提出按原条件续签合同，但小何认为工作强度大，薪资涨幅未达预期，便拒绝续签。在这种情况下，由于是公司维持原条件续订合同，而劳动者小何自己提出不续签，因此根据法律规定，公司无需向小何支付经济补偿。

五、总结与建议

综上所述，六年合同到期不续签是否有经济补偿，不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果是用人单位提出不续签或者降低了劳动条件导致劳动者不续签，那么用人单位需要支付经济补偿；如果是劳动者自己提出不续签，且用人单位维持或提高了劳动条件，那么用人单位则无需支付经济补偿。

在处理此类问题时，建议双方保持沟通，明确不续签的原因和各自的诉求，以便依法妥善处理。如果双方无法达成一致，可以寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助。