针对您提出的“合同到期今年满6年公司不让续签”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合同性质与经济补偿

• 首先，需要明确的是，您与公司签订的是固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。您已经工作了6年，因此公司应当支付您6个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 协商与维权途径

• 在得知公司不续签合同后，您可以先与公司进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并支付补偿。
• 另外，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工作年限的证据，以维护自身的合法权益。

3. 特殊情况的处理

• 如果您的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在您的情况下，由于您只工作了6年，所以这一特殊情况并不适用。

4. 后续行动建议

• 在处理完经济补偿问题后，如果您还想继续工作，可以考虑寻找其他合适的工作机会。
• 同时，建议您在未来的工作中，注意保留好与工作相关的所有证据和文件，以备不时之需。

综上所述，针对您合同到期公司不让续签的问题，您有权要求公司支付经济补偿，并可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自身的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。