针对您提出的“合同满六年后不给续签怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当劳动合同满六年且不续签时，我们需要根据不续签的原因来区分处理。

一、用人单位原因不续签

如果用人单位决定不续签劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，六年则应支付六个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动者原因不续签

1. 用人单位维持或提高条件：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
2. 用人单位降低条件：如果用人单位降低原劳动合同约定条件，导致劳动者不续签，那么用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同上。

三、双方都不续签

如果劳动合同到期后，双方都没有提出续签的意愿，那么劳动合同自然终止。但在此情况下，用人单位仍然需要按照规定支付经济补偿给劳动者。

四、关于失业金的领取

不续签劳动合同后，劳动者是否可以领取失业金也需要根据具体情况来判断。如果是用人单位提出不续签，并且满足失业金的领取条件（如已参加失业保险、非因本人意愿中断就业等），那么劳动者可以领取失业金。如果是劳动者主动提出不续签，则通常不符合领取失业金的条件。

五、后续处理建议

1. 沟通明确原因：劳动者应及时与用人单位沟通，明确不续签的具体原因。
2. 主张经济补偿：如果涉及经济补偿，劳动者应积极主张自己的权益。
3. 协商不成可仲裁或诉讼：如果与用人单位协商不成，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等），通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。

综上所述，当劳动合同满六年且不续签时，劳动者应根据不续签的原因来判断自己是否有权获得经济补偿，并及时与用人单位沟通、主张自己的权益。如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。