合同期一年到期不续签，处理方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若您是劳动者，合同到期公司不续签
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
   建议：

   • 保留劳动合同、工资流水等证据，与公司协商补偿；
     
   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿及未签书面合同的双倍工资差额（若存在未签情形）。

2. 若您是用人单位，合同到期不续签
   需依法支付经济补偿（标准同上），并提前30日以书面形式通知劳动者（或额外支付1个月工资作为“代通知金”）。若未提前通知且未支付代通知金，可能面临劳动仲裁风险。
   例外情形：

   • 劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可单方解除合同且无需支付补偿；
     
   • 劳动者主动提出不续签，或用人单位维持/提高条件续签被拒的，无需支付补偿。
     建议：
     
   • 提前评估劳动者表现，决定是否续签；
     
   • 若不续签，务必留存书面通知及送达证据（如劳动者签收记录）。

3. 若合同未明确约定续签条款
   根据《民法典》第四百七十条，合同到期后双方未续签但继续履行的，视为成立不定期合同，任何一方可随时终止，但需合理期限通知对方。
   建议：

   • 及时补签书面合同，明确权利义务；
     
   • 若需终止，提前协商并留存沟通记录，避免纠纷。

总结：合同到期不续签的核心是“经济补偿”与“程序合规”。无论您是劳动者还是用人单位，均需根据身份和具体情形采取对应措施。如有细节需进一步分析（如补偿计算、证据固定等），可直接向我提问，我会结合您的实际情况详细解答。