核心结论：工作合同一年一签到期后公司不续签，劳动者可依法获得经济补偿，同时需关注合同到期后的劳动关系状态及后续权利主张方式。以下分情况说明：

1. 公司不续签的合法性及经济补偿

根据《劳动合同法》第46条、第47条，若劳动合同到期后公司明确表示不续签（包括以实际行动终止劳动关系，如停发工资、收回办公设备等），公司需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为：

• 工作每满1年支付1个月工资（如工作1年3个月，支付1.5个月工资）；
  
• 月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
  

例外情形：若公司维持或提高原合同条件续签，劳动者拒绝续签的，公司无需支付补偿。

2. 合同到期后未明确续签或终止的劳动关系状态

若合同到期后公司未明确表示续签或终止，但劳动者继续工作、公司未提出异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第34条，视为双方按原合同条件续订劳动合同。此时：

• 公司需在1个月内与劳动者补签书面合同，否则需支付未签书面合同的双倍工资差额（最多11个月）；
  
• 若公司后续以“合同到期”为由终止劳动关系，可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

3. 劳动者可采取的行动步骤

1. 固定证据：保存劳动合同、工资流水、工作记录（如考勤、邮件、微信聊天记录等），证明劳动关系及工作年限；
   
2. 与公司沟通：要求公司出具书面不续签通知，明确终止时间及补偿方案；
   
3. 协商或投诉：若公司拒绝补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 特殊情形提醒

• 医疗期、孕期、产期、哺乳期员工：若劳动者处于“三期”或医疗期内，合同到期需顺延至相应情形消失，公司此时终止合同属违法；
  
• 工伤员工：合同到期时若工伤未终结或未享受完工伤待遇，合同需顺延至待遇享受完毕。

建议：若遇到公司不续签或合同到期后劳动关系存疑，可进一步向我说明具体情况（如是否继续工作、公司是否出具通知等），我会结合细节为您分析风险点及应对策略。