结论：劳动合同签了一年，用人单位没续签，劳动者可依据不同情况要求用人单位支付经济补偿或主张未签劳动合同的双倍工资差额，同时劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同或选择离职。以下是详细分析：

1. 用人单位不续签劳动合同的情况

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 操作建议：劳动者可以与用人单位协商经济补偿事宜，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位未续签但继续用工的情况

   • 视为续签：根据相关法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不意味着双方不需要签订书面劳动合同，用人单位仍有义务与劳动者签订书面劳动合同。
   • 双倍工资差额：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”中，一倍是劳动者正常的劳动报酬，另一倍则是用人单位因未签订书面劳动合同而应支付的惩罚性赔偿。
   • 操作建议：劳动者可以要求用人单位签订书面劳动合同，如果用人单位拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，并签订书面劳动合同。如果劳动者不想继续在该单位工作，也可以选择离职，并同时主张双倍工资差额和经济补偿（如果符合经济补偿的支付条件）。

3. 劳动者主动选择不续签的情况

   • 无经济补偿：如果劳动合同期满，是劳动者主动选择不续签劳动合同的，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
   • 操作建议：劳动者在决定不续签前，应仔细考虑自己的职业规划和经济状况，确保这是自己的真实意愿。同时，劳动者应与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、工资结算等。

额外提醒：在整个过程中，劳动者应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。如果劳动者在处理这些问题时遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据具体情况为劳动者提供更详细的法律建议。