当您面临用工合同续签但单位没有签的情况时，您可以根据以下步骤来维护自己的合法权益：
一、确认合同类型及当前状态
首先，您需要明确的是，这里讨论的是劳动合同还是其他类型的合同（如租赁合同、买卖合同等）。由于您提到的是“用工合同”，我们主要聚焦于劳动合同的情况。
- 确认劳动合同是否已到期：检查您的劳动合同上的终止日期，确认是否已经到期。
- 核实单位是否有续签意向：尝试与单位沟通，了解他们是否有续签的打算或行为。
二、分析具体情形及法律后果
情形一：劳动合同到期未续签，但您仍在原单位工作
法律后果：
- 自原合同期满次日起，若超过一个月不满一年单位未与您签订书面劳动合同，单位应支付您二倍工资（从用工之日起满一个月的次日开始计算，直到补订书面劳动合同的前一日）。
- 若满一年仍未续签，则视为您与单位已订立无固定期限劳动合同。
应对措施：
- 与单位协商续签事宜，并尽量留存沟通证据，如邮件、短信或录音等。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们责令单位改正。
- 您还可以申请劳动仲裁，要求单位支付二倍工资差额。在此过程中，请准备好证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
情形二：单位明确表示不再续签劳动合同，或提出续签但降低了劳动条件
法律后果：
- 若单位决定不续签，或提出续签但降低了原来的劳动条件（如降薪、减福利等），且您因此拒绝续签，单位应向您支付经济补偿金。经济补偿金的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
应对措施：
- 与单位沟通经济补偿事宜，明确补偿金额并要求支付。
- 保留单位降低劳动条件续签合同的证据，如邮件、短信、书面通知等。
- 若单位拒绝支付经济补偿，您可以在权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、综合建议
- 保留证据：在处理此类问题时，请务必妥善保留与单位的沟通记录、劳动合同、工资条、工作证等相关证据。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。
- 法律咨询：如果您对法律条款或维权流程不熟悉，建议咨询专业的律师或法律机构。他们可以为您提供更具体的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的合法权益。
- 和平协商：尽管法律提供了多种维权途径，但和平协商仍是解决问题的首选方式。请尽量与单位保持良好沟通，通过协商达成共识，避免不必要的法律纠纷。
总之，面对单位未续签劳动合同的情况，您应了解自己的权益和可能的法律后果，并根据具体情况采取适当的措施来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。