合同到期用人单位没提续签，劳动者有权根据具体情况要求用人单位支付经济补偿或主张其他权益。以下是具体分析：

1. 合同到期不续签，用人单位需支付经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 劳动者可主动要求续签或确认终止

   • 若劳动者希望继续工作，可主动向用人单位提出续签劳动合同的要求。若用人单位拒绝续签，则需按上述标准支付经济补偿。
     
   • 若劳动者不希望续签，合同到期后劳动关系自然终止，用人单位无需支付经济补偿（但需结清工资、加班费等）。

3. 用人单位未续签但继续用工的法律风险
   若合同到期后用人单位未续签但继续用工，可能面临以下风险：

   • 视为订立无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
     
   • 支付双倍工资差额：合同到期后未续签但继续用工的，用人单位需自合同到期次月起向劳动者支付双倍工资（最多不超过11个月）。

4. 劳动者如何维护权益

   • 收集证据：保留劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在的证据。
     
   • 协商解决：与用人单位沟通，明确要求续签合同或支付经济补偿。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿、双倍工资等权益。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

建议：若您遇到此类情况，可先与用人单位沟通确认其意图（是否续签、终止或继续用工），并根据沟通结果采取相应措施。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。