针对您提出的“合同到期不再续签没有提前告知用人单位怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，合同到期不续签且未提前告知用人单位，从法律角度来看，可能构成违约，尤其是当劳动合同中明确规定了提前通知义务时。这种情况下，劳动者可能需要承担一定的责任，包括支付经济补偿等。

一、责任与赔偿

1. 劳动合同：

   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订导致合同到期不续签，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动决定不续签，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 部分地区对于未提前通知还有额外规定，可能需支付一个月工资作为“代通知金”。

2. 普通民事合同：

   • 若合同中明确约定一方不续签需提前通知，未履行该告知义务则构成违约，违约方应承担违约责任，如支付违约金或赔偿对方因此遭受的损失。
   • 若合同无此约定，但在给对方造成损失的情况下，未提前告知方也可能因违背诚实信用原则而需赔偿对方相应损失。

二、应对措施

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确不续签的原因，并探讨是否有可能达成和解或支付补偿的协议。

2. 法律途径：若协商不成，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。在这些过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资发放记录、沟通记录等。

3. 及时行动：要注意仲裁时效和诉讼时效的问题。一般来说，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时采取行动来维护自己的合法权益。

三、总结与建议

合同到期不续签且未提前告知用人单位是一个涉及法律责任和赔偿的问题。劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，若协商不成，则可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，劳动者需要充分了解相关法律法规和赔偿标准，并提供充分的证据来支持自己的主张。同时，也要注意时效问题，及时采取行动来避免自己的权益受到损害。

最后，我建议劳动者在签订合同时就明确约定提前通知义务和违约责任等条款，以便在合同到期不续签时能够有更明确的法律依据来维护自己的权益。