结论前置：合同到期不续签，劳动者通常需要提前告知用人单位，但具体是否需要以及提前多久告知，需根据合同类型、合同约定以及实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期不续签的通知义务
一般情况需通知
- 虽然《劳动合同法》并未强制要求劳动者在劳动合同到期不续签时必须通知用人单位，但从职业道德和实际操作的角度出发，提前通知是恰当且负责任的行为。这有助于用人单位及时进行人员调整和工作交接，避免运营中断。
- 建议：劳动者通常应提前30日以书面形式通知用人单位，以确保单位有足够的时间做出相应安排。若单位内部规章制度有此类规定，未遵守可能会导致不利后果，如影响离职手续或经济补偿金的获取。
特殊情况无需通知
- 在用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形下，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，包括在合同到期时不续签，且无需事先通知用人单位。
二、其他合同到期不续签的通知要求
合同约定优先
- 对于租赁合同、服务合同等其他类型的合同，如果合同中明确规定了到期不续签需要提前通知的条款，双方应当严格遵守该约定。例如，租赁合同中可能规定承租人需提前一个月通知出租人不续租。
诚实信用原则下的通知义务
- 即使合同中没有具体约定通知期限，根据诚实信用原则，合同当事人也应当在合理期限内通知对方，以便对方能够做好相应的准备。合理期限的具体判断应依据合同的性质、交易习惯以及行业惯例等因素来确定。
三、实际操作中的建议
提前沟通
- 无论合同类型如何，提前与对方沟通不续签的意愿都是一个明智的选择。这有助于维护双方的良好关系，并为对方提供足够的时间进行后续安排。
书面通知
- 为了避免口头通知可能带来的争议，建议采用书面形式通知对方不续签的意图。书面通知应明确说明不续签的原因、时间以及后续安排等事项。
保留证据
- 在通知对方不续签后，应保留好相关证据，如书面通知的复印件、邮寄凭证等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能会起到关键作用。
四、法律后果
- 如果劳动者未按照合同约定或法律规定提前通知用人单位不续签合同，可能会面临一定的法律后果，如影响离职手续的办理、经济补偿金的获取等。
- 对于用人单位而言，如果未按照合同约定或法律规定提前通知劳动者不续签合同，也可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。
举例说明：假设小张与公司的劳动合同即将到期，小张决定不再续签。根据公司的规章制度和劳动合同的约定，小张应提前30日以书面形式通知公司。小张按照要求提前通知了公司，并办理了离职手续。这样，小张就避免了因未提前通知而可能带来的不利后果。
总结与建议：合同到期不续签时，劳动者或合同当事人通常应当提前通知对方。这一做法不仅符合职业道德和法律规定，也有助于维护双方的合法权益和良好的商业关系。建议在实际操作中，劳动者或合同当事人在决定不续签合同后，及时以书面形式向对方发出通知，并明确说明不续签的意图和理由。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。