合同到期单位不再续签，法律并未强制要求单位提前告知劳动者，但从情理和管理角度，建议单位提前告知劳动者。以下是对此问题的详细分析：
法律层面
无强制提前告知义务：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即终止。法律并未明确规定单位在合同到期不再续签时，必须提前告知劳动者。因此，从法律角度讲，单位不提前告知并不违反法律规定。
经济补偿责任：若单位决定不续签劳动合同，且不存在法定延续劳动合同的情形，单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
情理与管理层面
提前告知的益处：尽管法律没有强制要求单位提前告知，但从情理和管理角度，提前告知劳动者合同到期不再续签，有助于劳动者做好重新就业等准备，避免因突然失业而带来的生活困扰。同时，也有利于单位做好人员安排和工作交接，确保业务的连续性和稳定性。
维护良好关系：提前告知劳动者合同到期不再续签，体现了单位对劳动者的尊重和关怀，有助于维护双方之间的良好关系。这种良好的关系不仅有助于解决当前的问题，还可能为未来的合作奠定基础。
实际操作建议
单位角度：建议单位在合同到期前，根据实际情况和劳动者的工作表现，决定是否续签劳动合同。若决定不续签，应提前与劳动者进行沟通，说明原因和依据，并按照法律规定支付经济补偿。
劳动者角度：劳动者在合同到期前，也应主动与单位沟通续签事宜，了解单位的意向和条件。若单位决定不续签，劳动者应要求单位按照法律规定支付经济补偿，并维护自己的合法权益。
总结来看，虽然法律没有强制要求单位在合同到期不再续签时提前告知劳动者，但从情理和管理角度，建议单位提前告知。这有助于维护双方的利益，促进劳动关系的和谐稳定。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。